一、把握精神要義認真學習好黨的二十大精神
金秋十月，舉世矚目的中國共產黨第二十次全國代表大會于2022年10月16日上午10點在北京隆重開幕，黨的二十大是在實現第一個百年奮斗目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的關鍵時刻召開的一次十分重要的大會，事關黨和國家事業繼往開來，事關中國特色社會主義前途命運，事關中華民族偉大復興。這次會議宣示了黨在新征程上舉什么旗、走什么路、以什么樣的精神狀態、朝著什么樣的目標繼續前進，對鼓舞和動員全黨全國各族人民堅持和發展中國特色社會主義、全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興具有重大意義。
大會主題“高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面貫徹新時代中國特色社會主義思想，弘揚偉大建黨精神，自信自強、守正創新，踔厲奮發、勇毅前行，為全面建設社會主義現代化國家、全面建設社會主義現代化國家、全面推進中華民族偉大復興而團結奮斗。這次大會高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，全面貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真總結了過去5年工作，全面總結新時代以來以習近平同志為核心的黨中央團結帶領全黨全國各族人民堅持和發展中國特色社會主義取得的重大成就和寶貴經驗，深入分析國際國內形勢，全面把握新時代新征程黨和國家事業發展新要求、人民群眾新期待，科學謀劃和制定未來5年乃至更長時期黨和國家事業發展的目標任務、行動綱領和大政方針。
學習二十大精神，就是要按照習近平總書記的要求，在學懂、弄通、做實上下功夫。在學懂上要領會基本要義，在弄通上要做到融會貫通，要堅持歷史地、動態地、相互聯系地學，在做實上要最終體現到工作中，用黨的二十大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。
二、結合工作實際，將二十大精神貫徹落實到推動工作上
習近平新時代中國特色社會主義思想，對推動黨和國家事業發展具有重大現實意義和深遠歷史意義，為我們的工作提供了根本遵循。
一是切實履行好“一崗雙責”。我在做好本職工作的同時，積極參加公司組織的每季度黨委理論中心組的學習，機關黨支部“三會一課”和主題黨日活動，增強黨性修養和業務綜合能力，始終把黨風廉政建設放在重要位置，加強黨規黨紀的學習，不定期召開科務會教育部室人員廉潔做事，廉潔做人。工作中，嚴格按照公司黨委、紀委下發的規章制度辦事，從源頭上嚴把選人用人關，認真執行干部選拔任用程序，加強干部選拔任用廉政建設，自覺接受紀委的監督，確保干部選拔使用工作公平、公正，陽光透明，不搞特殊照顧。平時，盡職盡責做好黨的組織工作。
二是奮力擔當作為，勇做機關窗口服務先鋒。人才興則企業興。人力資源管理是一項長期而緊迫的任務，作為公司人力資源部（黨委組織部）主管，應帶頭執行人力資源各項制度，以嚴明的紀律促進機關作風大提升。堅持召開部務會，有針對性、經常性地開展制度學習，通過學習提升部門人員的綜合素質，增強戰斗力和免疫力，以勇于擔當，嚴細認真的工作態度，奮力完成部門工作任務，實現圓滿收官。
三是強化薪酬績效管理，激發職工旺盛工作活力。堅持市場化、效益導向、公平與效率相統一的原則，倡導業績優先，對高素質、高績效、核心員工采取高激勵原則，拉開收入差距，充分反映不同人力資源的市場價值。 注重工作績效和崗位價值，薪酬總額體現效益決定分配的理念，效益升、薪酬升，業績降、薪酬降。
四是圍繞中心任務，量體裁衣抓實培訓教育。圍繞施工生產經營中心任務，針對干部職工知識空白、經驗盲區、能力弱項，不斷創新培訓模式，通過邀請專家講座、分公司之間聯合辦班、線上線下等形式多樣的培訓，提升職能系統綜合業務能力，著力打造高素質干部隊伍，為公司可持續發展蓄積人才發展動能。
五是樹立鮮明的選人用人導向，著力推進干部隊伍年輕化建設。認真踐行國有企業好干部20字方針，突出政治過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，為公司的發展選好“能人”。大力推進干部隊伍年輕化建設，加大對年輕干部的提拔使用力度，組織選派年輕干部到基層一線、重大項目、困難項目實踐鍛煉，一大批80后，85后、90后的生力軍擔負起公司疾步追趕的發展重任。
六是關心關愛員工，營造和諧干事氛圍，增強企業凝聚力。按照《關于公司職工雙方在崗且一方在外地的申請離崗休假的有關規定》、《公司職工子女申請入職的有關規定及要求》等制度性規定，解決職工及家庭困難，鼓勵職工愛崗敬業，增強企業的凝聚力和向心力。
